当下被调岗，被降薪，被裁员，被HR威胁是非常容易见到的状况了，在过去的一年中，不少公司裁员、降薪的消息不断，有些公司为了裁员不给赔偿，各种极品方法层出不穷。职场中，不少公司为了不支付职员赔偿金，或者怕被仲裁，总是都会用各种方法，把裁员和降薪做的合理化。

譬如口头公告你被辞退，把你提出钉钉群和工作群，并承诺会给你辞职补偿。但当你信以为真回家后，过几天，公司会以你旷工为由把你合理辞退。

还有，公司让HR找你谈话，然后HR说你工作努力程度不够，和现在的项目不匹配，想给你调岗，叫你同意降薪，并签订协议。

在这里，给出了大伙作为职员的角度，碰到裁员、减薪的状况，应该怎么样应付的建议：

1、不要同意任何降薪，什么字都不要签，降薪就让他降，敢降薪直接就去仲裁了，但签字就代表双方已达成协议。

2、不要签字调岗，即使要调岗，有没薪水的变动要有明确的说明。

3、根本没有不签字就会干扰什么背调之类的。假如去到下家，直接说明被裁员的，辞职的时候跟HR弄得不是非常愉快，薪水的问题之类的说明。下家假如接纳你，不会由于这点事而拒绝的。

4、跟HR单独谈话切记带上录音设施，悄悄录音，以后仲裁或法院这都是有利的证据。这一条切记!

5、假如HR坚持降薪，劳动者应需要其提供正式的书面公告，并明确降薪的具体缘由、幅度与依据的公司政策或法律条约。如此既体现了程序的合法性，也为后续可能的协商或法律行动保留了证据。

6、职员应该以书面形式拒绝降薪，并明确表达我们的理由和诉求。书面拒绝可以防止口头交流中的误解和纠纷，并作为后续维权的证据。

7、职员需要保留与降薪有关的所有证据，如降薪公告书、薪资单、劳动合同等。这类证据可以证明职员的薪资水平和降薪的事实，对于后续维权至关要紧。

在职场中，薪酬总是代表了个人的价值和地位。面对公司降薪的建议，大家第一要直接回绝。这并非盲目的拒绝，而是在没充分理由和补偿的状况下，维持我们的立场。

记住，任何关于薪酬的变动都要是基于双方协商的结果，而不是单方面的决定。在谈判中，大家要维持冷静，用事实和数据支撑我们的立场，展示源于己的价值和不可替代性。

在处置此类问题时，公司应当遵循以下步骤：

1、交流和协商：公司应当第一与职员进行充分的交流和协商，讲解降薪是什么原因和必要性。假如职员仍然不同意降薪，公司应当考虑职员的建议和感受，并探寻其他解决方法。

2、考虑职员的选择：假如职员坚持不同意降薪，公司有两种选择：一是让职员在原来的工作职位上继续工作，维持原有些薪资待遇;二是假如公司决定需要降薪，而职员又不同意，公司可能需要考虑与职员解除劳动合同，但这样的情况下，公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，提前公告职员，并支付应当支付的补偿金等。

3、防止违法行为：公司在处置降薪问题时，需要确保不违反《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定。任何单方面的、未经职员赞同的降薪行为，都可能引发法律纠纷，并且需要给职员支付两倍经济补偿金的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金:

未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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