有些职员进公司时，没签劳动合同，忽然又面临辞退。在没签劳动合同的状况下，如何保护自己的合法权益？劳动仲裁需要筹备什么材料？下面记者为你解析。

劳动仲裁是劳动仲裁委员会，收到了当事人的申请，依法对收到的材料检查后，作出的判断，最后作出公平裁决的法律方法。假如发生劳动纠纷，无论是没签订劳动合同，还是其他的合同，符合条件的，劳动仲裁委员会都要立案审理。

当然，签订劳动合同的话，劳动关系比较容易确定。但，假如没签订劳动合同，但职员履行了劳动义务，也可以确定双方拥有劳动关系。

申请劳动仲裁的程序一般如下：

1，筹备证据资料。筹备好自己和公司之间，存在劳动关系的证明材料。譬如说，含有公司盖章的工作牌，薪资的银行流水买卖记录，考勤记录，企业的工作服，五险一金的保险缴纳记录，工作的录像，老板的签字，与自己工作有关的材料等，只须是可以确定双方关系的证据材料都可以。

2，确定职员诉求。公司没签劳动合同的话，可以需要公司补偿双倍的薪资，从工作的第二个月开始计算补偿，根据双倍的薪资赔偿。假如公司还没支付当月的薪资，没缴纳保险等，依据劳动合同法，书面公告公司解除合同，依据劳动合同的规定，进行经济补偿。

3，进行劳动仲裁。提前筹备好仲裁申请书，身份证和复印件，有关的证据到公司所在地的劳动仲裁机关办理立案，职员受理后公告双方，进行调解，调解不成功的开庭解决，开庭前或者开庭后，仲裁员工也会第三进行调解，双方不认可的，仲裁委会进行裁决。

以上就是关于“没签劳动合同如何赔偿？如何申请劳动仲裁？”的有关问题，假如遇见了如此的问题，不能妥协，可以去申请劳动仲裁，保护我们的合法权益。