疫情严控期间，会有不少的职员可能因为所在区域被交通管制致使未能返岗，甚至有些职员可能被隔离检查。不少经营困难的公司，想通过辞退职员的办法来缓解资金紧张的问题，对于工薪族来讲，除去担忧疫情，还担忧在疫情期间被公司以各种理由辞退自己，其实疫情期间企业不能开除职员，那样遇见疫情期间被单位辞退如何解决？

1、疫情期间企业不能开除职员。

人社部1月24日对外发布公告，明确对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

对企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

除此之外，因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

2、疫情期间被单位辞退如何解决？

1.第一和企业协商，面对这突如其来的疫情，可与企业共渡难关，降减待遇及降低工作时间时长等；

2.若协商不成可向当地劳动监察大队投诉，需要企业整改；

3.若协商不成，投诉也不成，企业非要解除劳动合同的，注意千万不要提交辞职申请或也别在类似协商一致文件上签字等；

4.企业强制解除的，通常情况是违法解除劳动合同，职员可向当地劳动仲裁申请仲裁（仲裁免费），此时职员可两种选择，一种是赞同解除劳动合同，需要企业给与职员赔偿金(在此企业工作多少年，就可需要多少个月的2倍赔偿),另一个是不认可解除，可需要继续履行合同，需要补发仲裁期间及过去拖欠的薪资;

5.还可倡导其他一些合法诉求，如未休年假的薪资报酬，加班费，提成等。

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